Hakkımızda
AnaSayfa ‹ Hakkımızda

DakkaHR özel istihdam ofisi olarak 25/06/2014 tarihinden itibaren Yurtiçi ve Yurt dışında geliştirdiğimiz istihdam politikalarıyla, tüm sektörlerde geleneksel istihdam politikalarına GLOBAL tecrübesiyle yeni yaklaşım getiren DakkaHR yerli ve yabancı işletmelerin istihdam politikalarında B planını hazırlayan şirket olduk.

Bugüne Kadar;

  • Sanayi Sektörü
  • Hizmet Sektörü
  • Truzim Sektörü
  • Sağlık Sektörü
  • Yurt Dişi İstihdam

konularında Global çapta sayılı şirketlerlere hizmet verdik. Buğüne kadar hizmet verdiğimiz sektörlerde, DakkaHR olarak istihdama getirdiğimiz yenilikçi yaklaşımlar binlerce çalışana yurt içi ve yurt dışında istihdam sağlamasında öncülük etmiştir.

Özel İstihdam Büroları yönetmeliği kapsamında işverenin ihtiyacı olan işgücünü, devletin denetiminde, istidamın geliştirilmesine katkıda bulunmak amacıyla, işverenlerin ihtiyacına yönelik seçme işleminin yapılması, gerekli belgelendirmelerin tamamlanarak işe yerleştirme işlemlerinin sonuçlandırılmasını sağlamak amacı ile faaliyetlerini yürütmektedir.

Kuruluşumuz ayrıca işverenlere yönelik istihdama yönelik teşviklerin kullanımında da destek olmaktadır.

İşletmelerin işgücü sağlamaktaki zorlukları ve çalışanlara ayırdıkları zamanı asıl olan kendi işlerinde değerlendirmeleri bakımından işletme içindeki periyodik olarak yapılması gereken imalat ve hizmete uyarlı işleri DahhaHR & Dakka Danışmanlık olarak üstlenerek işverenin SGK, vergi, performans, mesleki bilgilendirme gibi zaman kaybına neden olan ve üretim aksamasına neden olacak maddi zararlarının önüne geçmek için bu görevi hukuki zemin içerisinde yüklenmeyi taahhüt eder.

VİZYONUMUZ

Yurt içinde geliştirdiğimiz, istihdam politikalarıyla Dünyadaki şirketleri buluşturan, özel istihdam ofisi olmak.

MİSYONUMUZ

Değişen Küresel yapı şirketlerin istihdam politikalarının değişmesini zorunlu kıldığından, Tüm sektörler için geliştirdiğimiz, istihdam politikalarıyla işletmenin B planını hazırladık;

  • Bilgi ve Teknoloji kullanacak nitelikli iş gücünü karşılamak.
  • İşletmelerin ihtiyaç duyduğu, dış kaynaklı (yabancı) personel ihtiyacını karşılamak.
  • Geçici iş ilişkisi(Dönemsel İstihdam) hizmetini vermek.
  • Yarı Zamanlı (Part Time) tüm sektörlerde uygulamak.
  • Çağrı üzerine çalışmayı tüm sektörlerde yaygınlaştırmak.
  • İşletmelerin Endüstriyel ilişkiler yönetimini modellemek.
  • Yabancıların Çalışma izni, Vatandaşlık, Oturma İzni, yurt dışı vize işlemlerini yürütmek.